Bara en av tio företag i provinsen Málaga har en obligatorisk jämställdhetsplan. Den ekonomiska krisen har gjort att jämställdhetsplanerna har gått i stå. Arbetsgivarna ser det som ett ekonomiskt hinder menar fackföreningarna CCOO och UGT.
Enligt lagen ska företag med fler än 250 anställda ha en jämställdhetsplan. Av provinsens 74 företag är det endast åtta som har en befintlig jämställdhetsplan medan 12 företag förhandlar om en jämställdhetsplan, skriver La Opinion de Málaga.
”Det finns mycket motstånd till att genomföra en sådan plan. Dagens ekonomiska situation bidrar inte till att den genomförs. Jämställdhet tycks vara en fråga om lyx”, säger sekreteraren i fackförbundet CCOO i Málaga, Carmen Martín.
