I dagens konjunktur \u00e4r det s\u00e4kert m\u00e5nga arbetsgivare som funderar p\u00e5 att s\u00e4ga upp n\u00e5gon anst\u00e4lld och s\u00e4kerligen \u00e4r det en och annan anst\u00e4lld som \u00e4r orolig f\u00f6r att bli uppsagd. Men vilka regler g\u00e4ller? Bo Wennertorp vid den svenska revisionsbyr\u00e5n Global Accounting vill med denna kortfattade artikel beskriva situationen. Bo n\u00e5s p\u00e5 wennertorp@hotmail.com En arbetsgivare kan n\u00e4rhelst avskeda vem som helst p\u00e5 en arbetsplats. Sk\u00e4l m\u00e5ste anges. Turordningsregler saknas. Men det \u00e4r ett dyrt f\u00f6rfarande.
\nArbetsgivaren m\u00e5ste till den anst\u00e4llde betala 45 dagars l\u00f6n per anst\u00e4llnings\u00e5r. Beloppet skall betalas n\u00e4r den anst\u00e4llde l\u00e4mnar arbetsplatsen tillsammans med innest\u00e5ende semesterdagar. Sociala kostnader utg\u00e5r ej p\u00e5 upps\u00e4gningsl\u00f6nen. Om arbetsgivaren kan visa att f\u00f6retaget har stora ekonomiska problem kan ers\u00e4ttningen till den avskedade ungef\u00e4r halveras. Den anst\u00e4llde kommer s\u00e4kert att h\u00e4vda att denne har r\u00e4tt till den h\u00f6gre ers\u00e4ttningen. Den anst\u00e4llde kan d\u00e5 ta \u00e4rendet till domstol. Under denna period uppb\u00e4r den anst\u00e4llde full l\u00f6n.<\/p>\n
En arbetsgivare har r\u00e4tt att \u00e4ndra de anst\u00e4lldas l\u00f6ner och arbetstider i princip som han sj\u00e4lv vill. Men om \u00e4ndringen inte accepteras av den anst\u00e4llde har denne 20 dagar p\u00e5 sig att klaga p\u00e5 beslutet. Om den anst\u00e4llde ej accepterar en l\u00f6nes\u00e4nkning skall han s\u00e5ledes protestera inom 20 dagar. Om detta inte g\u00f6rs har parterna tr\u00e4ffat en ny \u00f6verenskommelse.<\/p>\n
Den anst\u00e4lldes situation
\nArbetsgivaren har till myndigheterna inbetalt en a-kassef\u00f6rs\u00e4kring baserad p\u00e5 den anst\u00e4lldes l\u00f6n, ju h\u00f6gre l\u00f6n desto st\u00f6rre inbetalning. Det ligger s\u00e5ledes i sakens natur att den som helt eller delvis arbetar utan kontrakt och vad som brukar kallas f\u00f6r svart inte har f\u00e5tt n\u00e5gon inbetald a-kassef\u00f6rs\u00e4kring.<\/p>\n
Den anst\u00e4llde har r\u00e4tt till fyra (4) m\u00e5naders a-kassa, som p\u00e5 spanska kallas paro f\u00f6r varje \u00e5r han varit ansluten genom att arbetsgivaren m\u00e5natligen inbetalt premie. Anst\u00e4llningstider hos olika arbetsgivare l\u00e4ggs samman. F\u00f6r att kunna ans\u00f6ka om paro m\u00e5ste den anst\u00e4llde ha blivit avskedad eller att arbetskontraktet avslutats utan att ha blivit f\u00f6rl\u00e4ngt. Inom 15 dagar efter det man blivit avskedad kan man hos INEM (arbetsf\u00f6rmedlingen) ans\u00f6ka om paro. Vid ans\u00f6kan m\u00e5ste man visa upp arbetskontraktet, ett intyg p\u00e5 att man blivit uppsagd eller att arbetskontraktet ej blivit f\u00f6rl\u00e4ngt (p\u00e5 spanska certificado de empresa) samt kopior p\u00e5 de tre sista m\u00e5nadernas l\u00f6n.<\/p>\n
Paron utbetalas den 10:e i varje m\u00e5nad. F\u00f6rsta utbetalningen brukar komma efter ca tv\u00e5 m\u00e5nader och inkluderar d\u00e5 de tv\u00e5 f\u00f6rsta m\u00e5naderna.<\/p>\n
Parons storlek \u00e4r baserad p\u00e5 de tre sista m\u00e5nadernas l\u00f6n. Under de sex f\u00f6rsta m\u00e5naderna kommer den arbetsl\u00f6se att f\u00e5 70 % av den l\u00f6n man intj\u00e4nat. Efter sex m\u00e5nader s\u00e4nks paron till 60 % av den intj\u00e4nade l\u00f6nen. Som n\u00e4mnts ovan utg\u00e5r paron max under fyra m\u00e5nader per \u00e5r. M\u00e5nadsers\u00e4ttningen \u00e4r maximerad till 1.100 euro per m\u00e5nad vilket motsvarar en ers\u00e4ttning baserad p\u00e5 m\u00e5nadsl\u00f6nen 1.600 euro. Om t.ex. l\u00f6nen \u00e4r 2.000 euro har arbetsgivaren betalt in a-kasseers\u00e4ttning i on\u00f6dan p\u00e5 en l\u00f6n om 400 euro. Paron kan h\u00f6gst utg\u00e5 i tv\u00e5 \u00e5r. Men ev. kvarvarande intj\u00e4nandetid har man tillgodo i framtiden. Efter tv\u00e5 \u00e5rs paro m\u00e5ste man arbeta minst ett \u00e5r f\u00f6r att kunna f\u00e5 ytterligare paro.<\/p>\n
F\u00f6r att kunna f\u00e5 paron m\u00e5ste man minst varannan m\u00e5nad bes\u00f6ka INEM (arbetsf\u00f6rmedlingen). Den som vill g\u00f6ra en resa medan man uppb\u00e4r paro m\u00e5ste s\u00f6ka tillst\u00e5nd hos INEM.
\nMer information f\u00e5r du p\u00e5 www.inem.es <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I dagens konjunktur \u00e4r det s\u00e4kert m\u00e5nga arbetsgivare som funderar p\u00e5 att s\u00e4ga upp n\u00e5gon anst\u00e4lld och s\u00e4kerligen \u00e4r det en och annan anst\u00e4lld som \u00e4r orolig f\u00f6r att bli uppsagd. Men vilka regler g\u00e4ller? Bo Wennertorp vid den svenska revisionsbyr\u00e5n Global Accounting vill med denna kortfattade artikel beskriva situationen. Bo n\u00e5s p\u00e5 wennertorp@hotmail.com En […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[396,4],"tags":[],"class_list":["post-2936","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arkiv-artiklar","category-artiklar"],"yoast_head":"\n