Vad g\u00e4ller ang upps\u00e4gningstider, upps\u00e4gningsl\u00f6ner etc. Fr\u00e5gan \u00e4r aktuell idag n\u00e4r fler s\u00e4gs upp \u00e4n som f\u00e5r en anst\u00e4llning. Bo Wennertorp fr\u00e5n den svenska revisionsbyr\u00e5n Global Accounting reder ut begreppen. Bo tr\u00e4ffas l\u00e4ttast via e-post: bosse@globalaccounting.es En arbetsgivare har mycket stor frihet att avskeda i princip vem han vill fr\u00e5n sin arbetsplats. Men han m\u00e5ste alltid betala upps\u00e4gningsl\u00f6n med ett rej\u00e4lt tilltaget belopp. Om arbetsgivaren kan visa att bolagets ekonomi \u00e4r svag och f\u00f6rlustbringande. Och att detta f\u00f6rh\u00e5llande kommer att \u00e4ndras om den anst\u00e4llde avskedas skall arbetsgivaren betala en upps\u00e4gningsl\u00f6n om 20 dagar per anst\u00e4llnings\u00e5r. Om arbetsgivaren inte kan visa att dessa tv\u00e5 f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6religger \u00e4r upps\u00e4gningsl\u00f6nen 33 dagar per anst\u00e4llnings\u00e5r. Vissa arbetstagare har i sina kontrakt en stipulerad upps\u00e4gningsl\u00f6n om 45 dagar, men detta torde vara ganska s\u00e4llsynt.<\/p>\n
Upps\u00e4gningsl\u00f6nen \u00e4r skattefri f\u00f6r mottagaren och arbetsgivaren beh\u00f6ver ej betala sociala kostnader p\u00e5 utbetald upps\u00e4gningsl\u00f6n.<\/p>\n
Vad sker vid upps\u00e4gningen?
\nJo arbetsgivaren skall underr\u00e4tta den anst\u00e4llde via Burofax eller ett kvitterat mottagande att den anst\u00e4llde inte l\u00e4ngre beh\u00f6vs p\u00e5 arbetsplatsen samt att denne erbjuds 20 dagars ers\u00e4ttning per anst\u00e4llnings\u00e5r eller d\u00e5 alternativt 33 dagars ers\u00e4ttning. En kalkyl uppr\u00e4ttas som visar ers\u00e4ttningens storlek. Och den anst\u00e4llde f\u00e5r l\u00e4mna sin arbetsplats samma dag.<\/p>\n
Om arbetsgivaren erbjuder 20 dagars ers\u00e4ttning med h\u00e4nvisning till bolagets d\u00e5liga ekonomi kan den anst\u00e4llde klaga hos domstol. Den anst\u00e4llde kan mena att upps\u00e4gningsl\u00f6nen skall s\u00e4ttas till 33 dagars l\u00f6n per anst\u00e4llnings\u00e5r. Denna process kan ta upp till ett halv\u00e5r. Om domstolen finner att den anst\u00e4llde har r\u00e4tt s\u00e5 har den anst\u00e4llde r\u00e4tt till full l\u00f6n under den tid processen tagit. Dvs normalt upp till ca ett halv\u00e5rs l\u00f6n med sociala kostnader. Samt d\u00e4refter en upps\u00e4gningsl\u00f6n om 33 dagar per anst\u00e4llnings\u00e5r. Om arbetsgivaren \u00e4r os\u00e4ker p\u00e5 om han kan visa att verksamheten \u00e4r f\u00f6rlustbringande samt att detta b\u00f6r \u00e4ndras om den anst\u00e4llde avskedas kan det vara enklare att bara betala 33 dagars l\u00f6n per anst\u00e4llnings\u00e5r.<\/p>\n
Den anst\u00e4llde som \u201dbara\u201d erbjuds 20 dagars upps\u00e4gningsl\u00f6n torde regelm\u00e4ssigt g\u00e5 till domstol. Hans f\u00f6rsvar \u00e4r dels att ekonomin i bolaget inte \u00e4r s\u00e5 d\u00e5lig som arbetsgivaren menar, eller att ekonomin inte f\u00f6rb\u00e4ttras pga upps\u00e4gningen eftersom den anst\u00e4llde drar in ett stort belopp till sin arbetsgivare. Om den anst\u00e4llde bara arbetat n\u00e5got \u00e5r blir det f\u00f6rmodligen billigare f\u00f6r arbetsgivaren att betala 33 dagars upps\u00e4gningsl\u00f6n. Detta f\u00f6r att undvika en kostsam domstolsprocess.<\/p>\n
Den anst\u00e4llde som avskedas och erbjuds 33 dagars l\u00f6n per anst\u00e4llnings\u00e5r har i princip ingen m\u00f6jlighet att klaga utan f\u00e5r finns sig i den uppkomna situationen. Alla som blivit avskedade f\u00e5r ett intyg fr\u00e5n arbetsgivaren och med detta kan han bes\u00f6ka A-kassan och under max tv\u00e5 \u00e5r f\u00e5 en ers\u00e4ttning som \u00e4r maximerad till 1.100 \u20ac per m\u00e5nad.<\/p>\n
T\u00e4nk p\u00e5 att en tidningsartikel \u00e4r generell och att du i ett konkret fall b\u00f6r upps\u00f6ka en erfaren revisor eller advokat f\u00f6r att ventilera den uppkomna situationen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vad g\u00e4ller ang upps\u00e4gningstider, upps\u00e4gningsl\u00f6ner etc. Fr\u00e5gan \u00e4r aktuell idag n\u00e4r fler s\u00e4gs upp \u00e4n som f\u00e5r en anst\u00e4llning. Bo Wennertorp fr\u00e5n den svenska revisionsbyr\u00e5n Global Accounting reder ut begreppen. Bo tr\u00e4ffas l\u00e4ttast via e-post: bosse@globalaccounting.es En arbetsgivare har mycket stor frihet att avskeda i princip vem han vill fr\u00e5n sin arbetsplats. Men han m\u00e5ste […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[396,4],"tags":[],"class_list":["post-3032","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arkiv-artiklar","category-artiklar"],"yoast_head":"\n