Den finns flera olika ingredienser i paketet som g\u00e4ller fr\u00e5n den 13 februari 2012. Men de tv\u00e5 viktigaste punkterna torde vara f\u00f6ljande: Av Bo Wennertorp, revisor vid den svenska revisionsbyr\u00e5n Global Accounting i Marbella.
\n1. Den arbetsgivare som avskedar en anst\u00e4lld f\u00e5r upps\u00e4gningsl\u00f6nen kraftigt s\u00e4nkt. Tidigare har det varit 45 dagars l\u00f6n per anst\u00e4llnings\u00e5r mot numera 20 dagar i flertalet fall. D\u00e5 skall man uppm\u00e4rksamma att den anst\u00e4llde under upps\u00e4gningstiden inte beh\u00f6ver komma till arbetsplatsen. Man skall \u00e4ven komma ih\u00e5g att upps\u00e4gningsl\u00f6n \u00e4ven skall betalas i det fall ett kontrakt ej f\u00f6rl\u00e4ngs.
\n2. Den arbetsgivare som anst\u00e4ller en arbetsl\u00f6s person under 30 \u00e5r slipper att betala sociala kostnader med 1,000\u20ac per \u00e5r under tre \u00e5r. Totalt s\u00e5ledes ca 3,000\u20ac i mindra avgifter.
\nDe fr\u00e5gor man d\u00e5 kan st\u00e4lla sig \u00e4r;
\n1. Kommer verkligen detta att minska arbetsl\u00f6sheten som f\u00f6r n\u00e4rvarande uppg\u00e5r till cirka fem miljoner personer.<\/p>\n
2. \u00c4r det rimligt som fackf\u00f6reningarna vill att det skall utf\u00e4rdas en generalstrejk och massiva demonstrationer f\u00f6r att regeringen har genomf\u00f6rt detta.<\/p>\n
Sj\u00e4lvklart kommer arbetsl\u00f6sheten att minska i viss utstr\u00e4ckning. N\u00e4r upps\u00e4gningsl\u00f6nen minskar kommer viljan att anst\u00e4lla att \u00f6ka. Och n\u00e4r man f\u00e5r billigare sociala kostnader kommer \u00e4ven det att \u00f6ka viljan att anst\u00e4lla. S\u00e5 viss effekt kommer det att f\u00e5 p\u00e5 arbetsl\u00f6sheten.<\/p>\n
Men f\u00f6r att radikalt minska arbetsl\u00f6sheten kr\u00e4vs mer omfattande reformer. Mina f\u00f6rslag \u00e4r f\u00f6ljande;<\/p>\n
1. Kraftigt s\u00e4nkta eller helt borttagna sociala kostnader n\u00e4r en arbetsl\u00f6s anst\u00e4lls. Detta oberoende av \u00e5lder. Samh\u00e4llet spar ju a-kasse-ers\u00e4ttningen samt att man f\u00e5r inkomstskatt samt momsint\u00e4kter fr\u00e5n k\u00f6pkraft-f\u00f6rst\u00e4rkningen.<\/p>\n
2. Varf\u00f6r skall bara de under 30 \u00e5r prioriteras. T\u00e4nk den 45-\u00e5ring som blivit arbetsl\u00f6s och vill ha ett jobb. Sedan ser han att arbetsgivaren bara s\u00f6ker de under 30 \u00e5r eftersom detta ger ett bidrag.<\/p>\n
3. M\u00e5nga anst\u00e4llda har idag 14 eller 15 m\u00e5nadsl\u00f6ner f\u00f6r att arbeta 10 m\u00e5nader (en m\u00e5nads semester och en m\u00e5nads ledighet f\u00f6r helger och sjukdom). Detta \u00e4r inte harmoniskt.<\/p>\n
4. Under upps\u00e4gningstiden borde den anst\u00e4llde arbeta. Alternativt skall upps\u00e4gningsl\u00f6nen s\u00e4nkas ytterligare f\u00f6r att arbetsgivaren skall tordas anst\u00e4lla.<\/p>\n
5. Arbetstvister d\u00f6ms alltid till den anst\u00e4lldes f\u00f6rdel och arbetsgivarens nackdel. I arbetstvister f\u00e5r den anst\u00e4llde gratis advokat. Det kr\u00e4vs att parterna blir mer j\u00e4mlika inf\u00f6r r\u00e4ttsv\u00e4sendet.<\/p>\n
6. Det m\u00e5ste bli enklare o billigare att administrera l\u00f6nehanteringen. Att r\u00e4kna ut l\u00f6nerna och att rapportera dessa l\u00f6ner till skatteverket och de sociala myndigheterna kostar per m\u00e5nad f\u00f6r en anst\u00e4lld ca 100\u20ac. Detta lockar ingen arbetsgivare att anst\u00e4lla personal.<\/p>\n
7. Det f\u00f6retag som vill g\u00f6ra sin f\u00f6rsta anst\u00e4llning f\u00e5r r\u00e4kna med en ig\u00e5ngs\u00e4ttningskostnad f\u00f6r att bli arbetsgivare p\u00e5 700\u20ac. Det m\u00e5ste bli enklare och billigare att anst\u00e4lla n\u00e5gon.<\/p>\n
8. Idag \u00e4r kostnaden f\u00f6r att hyra en lokal f\u00f6r h\u00f6g. Utgiften m\u00e5ste slussas \u00f6ver fr\u00e5n att vara en lokalkostnad till en personalkostnad.<\/p>\n
9. De som har anst\u00e4llda upplever l\u00f6nehanteringen som fruktansv\u00e4rt dyr. Och s\u00e5 \u00e4r det ocks\u00e5. L\u00f6nehanteringen m\u00e5ste effektiviseras kraftigt.<\/p>\n
10. Det m\u00e5ste bli f\u00f6rm\u00e5nligt att anst\u00e4lla n\u00e5gon. Idag \u00e4r det nog s\u00e5 att den som anst\u00e4ller m\u00e5ste betraktas som \u201dlite kn\u00e4pp i bollen\u201d. Hur skall ett s\u00e5dant syns\u00e4tt minska arbetsl\u00f6sheten.<\/p>\n
Dessa synpunkter har uppr\u00e4ttats av Bo Wennertorp revisor vid den svenska revisionsbyr\u00e5n Global Accounting i Marbella. Du kan n\u00e5 Bo p\u00e5 bosse@globalaccounting.es <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Den finns flera olika ingredienser i paketet som g\u00e4ller fr\u00e5n den 13 februari 2012. Men de tv\u00e5 viktigaste punkterna torde vara f\u00f6ljande: Av Bo Wennertorp, revisor vid den svenska revisionsbyr\u00e5n Global Accounting i Marbella. 1. Den arbetsgivare som avskedar en anst\u00e4lld f\u00e5r upps\u00e4gningsl\u00f6nen kraftigt s\u00e4nkt. Tidigare har det varit 45 dagars l\u00f6n per anst\u00e4llnings\u00e5r mot […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[396,4],"tags":[],"class_list":["post-3867","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arkiv-artiklar","category-artiklar"],"yoast_head":"\n